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第71章 员工制度

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一秒记住【90书院】 90shuyuan.com,更新快,无弹窗!     “系统,我现在还能放弃吗?”周宣武唤出了系统,以他现在的能力还有目前店铺容纳量,他最多能招五个人,而且这五个人还必须都涉世未深的毕业生或者是实习生,他们容易忽悠。
    相比较招人而言,周宣武更愿意放弃这个任务。
    “宿主,你现在放弃任务就等于是默认任务失败,系统将会对你进行惩罚,你确定要放弃任务吗!”
    系统的声音在周宣武的脑海正想起,这等于没说,他如今已经接受了任务,想放弃那是不可能的。
    周宣武有些无奈的摇了摇头,试探性的问道:“系统,万劫不复的惩罚是什么?”
    系统解释道:“宿主,万劫不复的惩罚是要分开理解,他分为万劫跟不复,万劫其实是万刀,是对你身体的某个没有骨头能变大变小的部位砍伤一万刀。”
    “一万刀看完,你那某个部位肯定不会再恢复了,这就叫万劫不复。”
    周宣武听到系统的解释后,他顿时感到一股寒风吹的下面凉飕飕的。
    “卧槽,系统,你这哪是万劫不复,这特么的是粉碎机,而且还是弟弟粉碎机。一万多刀下去是铁打的也扛不住啊!”周宣武破口大骂,这特么的也太吓人了。
    “宿主,这是规定,任务已经发布,如果你确定放弃的话那就做好准备吧。”
    系统完全无感,声音在周宣武脑海中回荡。
    周宣武连忙摇头道:“不,不,打死我也不会放弃,这辈子万劫不复也不可能用在我的身上。”
    “宿主,你这辈子还长,用得上用不上那可说不定哦。”系统的声音突然阴阳怪气。
    周宣武听的心里自发毛。
    “系统,你闭嘴,快给我闭嘴,我不想听到你说话。”
    周宣武本来心情还挺好,期盼着主线任务能给自己一个厉害的奖励,可他怎么也没想到系统给的惩罚也如此厉害。
    这一下周宣武的美好心情一扫耳光,开始有些惆怅。
    好在系统给他的时间还很充足,他还有时间可以准备。
    周宣武没办法取消任务,更没办法接受任务失败的惩罚,那他只能完成任务。
    好在系统的任务并不是什么太困难的任务,七天的时间努努力还是有可能我完成的。
    周宣武想的很开,细想之下下他还是应该值得庆幸。
    他自我安慰后便不再多想开始了自己的工作。
    时间流逝,大概下午三点钟左右杨伟睡醒了,他揉了揉自己的双眼走到的来到的办工桌前。
    “哎!”
    杨伟老远都能听到周宣武唉声叹气的声音,他坐下来,看到周宣武一脸愁容,诧异道:“武哥,你这是怎么了?怎么跟谁欠你几百万不还一样。”
    周宣武听到杨伟那打趣的声音,他这才注意到杨伟已经醒了。
    “小伟,要是真有人欠我几百万那就好了!”周宣武感慨着说道。
    杨伟更加诧异了,周宣武的性格和脾气他很清楚,他不是那种每天哀怨的人,想来自信阳光的他很少有这种情况。
    “武哥,不开玩笑,你是不是遇到什么事情了。”杨伟有些担心的询问周宣武。
    周宣武看了一眼杨伟道:“我也不算是遇到什么麻烦!”
    他说着将自己先前制定的员工管理制度交给杨伟道:“小伟,你先看看这个吧,这个是我在你睡觉时想出来的管理制度,咱们既然要准备做公司了,那就从从基础开始打起,等日后我们招人了就严格按照工作制度。”
    “武哥,效率够快啊!你的想法很好,我先看看你的管理制度制定的怎么样。”
    杨伟拿起周宣武丢到自己的面前的一叠文件仔细认真的看一遍。
    “武哥,你这个管理制度很完美,完全可以按照你这个管理制度来管理公司员工。”杨伟看了周宣武制定的管理制度,他感觉很好。
    周宣武想的很全面,员工的福利工资包括假期都跟公司利益挂钩的,而且他提出了至关重要的一点那是员工参与管理制度。
    他计划将公司的部分盈利拿出来作为奖金发给员工。
    员工分得奖金的占比是按照对公司的贡献度来划分,周宣武所有想到这一点其实也是消防国内某大企业的管理制度,同时还能结合系统上看到的员工贡献值作为依据,这样就能更加便于分配。
    另外员工的晋级制度也是跟员工对公司的贡献决定。
    周宣武的管理制度中将员工和公司紧密的联系在一起,这个想法很好。
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